BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun uyarınca; 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu çerçevesinde faaliyette bulunan şirket, şube ve irtibat büroları kapsamında istihdam edilecek yabancı uyruklu personelin çalışma izinlerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam
Madde 2- Bu Yönetmelik, özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda ve irtibat bürolarında istihdam edilecek yabancı uyruklu kilit personele uygulanır.

Ancak,

1.

Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personel dışında kalan yabancı uyruklu personel ile,
2.

Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımların dışında kalan doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek yabancı uyruklu her türlü personelin,

çalışma izinlerinde 4817 sayılı Kanun ve Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Dayanak
Madde 3- Bu Yönetmelik, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 23 üncü maddesi ile 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanununun 3 üncü maddesinin (g) bendi uyarınca hazırlanmıştır.
>>> YAZININ DEVAMI BURADA <<<

*

Kanunun red gerekçelerinin mevcut olup olmadığı,
*

Yapılacak iÅŸ için Türkiye’de son dört haftalık periyotta Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu’nun (Ä°ÅžKUR) mesleklere göre kayıtlı iÅŸsiz sayısı, (Ä°l, Bölge, Türkiye genelinde)
*

Türk vatandaşı yerine yabancı istihdamın gerekçesi,
*

Yabancının çalıştırılmasının firmaya ve ülkemize sağlayacağı katma değer,
*

Yabancının mesleki yeterliliği ile firmanın fiili iştigal konusunun uyumu,
*

Ödeneceği beyan edilen ücretin, ulusal mevzuatımıza (asgari ücretin altında olup olmadığı) ve talepte bulunulan işin ifası ile uyumlu olup olmadığı,
*

Yabancının akademik, mesleki yeterliliğinin talepte bulunulan iş için yeterli olup olmadığı,
*

Yabancının daha önceki çalışmalarının ulusal ve uluslararası mevzuata uygunluğu,
*

Çalışma izin taleplerine ilişkin olarak ilgili mercilerin görüşleri,
*

Çalışma izin talebinde bulunulan süre,
*

Yabancının daha önceki çalışmalarındaki iş arzına yönelik istikrar (İşyeri ve mesleki devamlılığı ve verimliliği),
*

Yabancının referans ve bonservisleri,
*

Firmanın mali tablosunun üçüncü şahısları çalıştırmaya uygun olup olmadığı,
*

Firmanın sermaye yapısı, Kayıtlı sermayesi,
*

Son yıl cirosu, Son yıl ihracatı,
*

Firmada halen çalışan toplam Türk personel sayısı,
*

Firmada halen çalışan toplam yabancı personel sayısı

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİN İŞLEMLERİ SÜRECİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN USUL VE ESASLAR

Çalışma İzni Başvurusu

*

Yurt içinden çalışma izin talebinde bulunabilmek için; yabancı şahsın Emniyet makamlarınca verilmiş bulunan ve en az altı ay süreli ikamet tezkeresinin bulunması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılmış olması gerekmektedir. Öğrenim amacıyla verilmiş ikamet tezkereleri kabul edilmemektedir.

*

En az altı ay süreli geçerli ikamet tezkeresi bulunmayan yabancılar, yurt dışından çalışma izni için başvurularını, uyruğunda bulundukları veya daimi ikamet ettikleri ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yaparlar. Ancak bu başvuruyu müteakip en geç üç işgünü içinde başvuru için istenilen tüm bilgi ve belgelere ait müracaat dosyasının (ilgili işverenlikçe) Bakanlığımıza teslimi gerekmektedir.

Ä°ÅŸyeri DeÄŸiÅŸikliÄŸi

*

Herhangi bir işyerinde çalışmak üzere çalışma izni almış ve izin süresi sona ermemiş bulunan bir yabancının Türkiye’deki farklı unvanlı başka bir işyerinde çalışmak istemesi halinde yeniden çalışma izni talebinde bulunması gerekmektedir. Önceki işyerindeki çalışma iznine istinaden verilmiş veya bu nedenle temdit edilmiş (uzatılmış) olan ikamet tezkeresi yeni başvuru için geçerli kabul edilmemektedir. Bu durumdaki yabancıların önceki işyerinden ayrılışlarını Emniyet makamlarına bildirerek bunu İkamet tezkeresine işletmeleri ve tezkerenin en az altı ay süreyle yenilenmiş olarak ibrazı gerekmektedir.

*

Farklı unvanlı bir işyerinde çalışma istemiyle yapılacak izin istemleri, ilk başvuru gibi ele alınacağından, Yönetmelik ekinde belirtilen tüm belge ve formların doldurularak yeniden müracaatta bulunulması gerekmektedir. Ayrıca, daha önce çalışılan tüzel kişilikten alınacak ilişik kesilmesine ilişkin yazı başvuruya eklenecektir.

>>> YAZININ DEVAMI BURADA <<<

YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZİN BAŞVURUSUNDA İBRAZI ZORUNLU BELGELER

BAÅžVURUYA ESAS BELGELER

Yabancıdan İstenilen Belgeler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
*

Yabancı Personel Başvuru Formu
(4 nüsha, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personelin orijinal imzalarını içeren. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış bireysel sözleşme veya işverence yapılan iş teklifinin işçi tarafından kabul edildiğine dair işe kabul belgesi veya onaylı sureti.)
*

Noter Onaylı ve Türkçe tercümeli Pasaport sureti,
*

Noter Onaylı ve Türkçe tercümeli Diploma sureti,
*

Türkiye’den yapılacak başvurular için, geçerli İkamet Tezkeresi
(İkamet tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur)
*

Özgeçmiş
(ilişikteki özgeçmiş formatı doldurulacaktır)

>>> YAZININ DEVAMI BURADA <<<

ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKEN VE GEREKMEYEN YABANCILAR İLE YABANCILARA YASAKLANAN MESLEKLER

I- GÄ°RÄ°Åž:

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun (1) ile yabancı uyrukluların çalışma şartları ve bunları istihdam edeceklerin uymaları gereken hususlar yeniden düzenlenmiş ve kanunun 24 üncü maddesi, kanunun yayım tarihi olan 06 Mart 2003 tarihinde, diğer maddeleri ise yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (06.09.2003) yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.

Bundan böyle; yabancıların ve işverenlerin, 06 Eylül 2003 tarihinden itibaren; Yabancıların Çalışma İzin ve Esasları nı düzenleyen 4817 sayılı yasa ile getirilen yeni düzenlemelere, Kanunun Uygulama Yönetmeliği (2) ne, Kanunun Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (3) ve bu yasaya bağlı diğer kurum veya kuruluşların yapacağı düzenlemelere göre hareket etmeleri gerekmektedir.

II- KAPSAM

Bu kanunun amacı, yabancıların Türkiye deki çalışmalarını izne bağlamak ve bu yabancılara verilecek çalışma izinleri ile ilgili esasları belirlemektir. Bu Kanun, 403 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 29 uncu maddesinin ikinci cümlesi ile 5680 sayılı Basın Kanununun 13 üncü maddesi ve 231 sayılı Basın Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğünün Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin kapsamına giren, Bakanlıklar, kamu kurum ve kuruluşlarınca kanunla verilen yetkiye dayanarak çalışma izni verilen veya istihdam edilen ve karşılıklılık ilkesi, uluslararası hukuk ve Avrupa Birliği hukuku esasları dikkate alınarak çalışma izninden muaf tutulan yabancılar dışında, Türkiye de bağımlı ve bağımsız olarak çalışan yabancıları, bir işveren yanında meslek eğitimi gören yabancıları ve yabancı çalıştıran gerçek ve tüzel kişileri kapsar.

>>> YAZININ DEVAMI BURADA <<<