ikamet tezkeresi

16 Ağu 2008 yazar admin

YABANCILARIN İKAMET İZNİ İŞLEMLERİNE İLİŞKİN TANIMLAR;

1-Çalışmak Üzere İkamet İzni : 5683 sayılı ın Türkiye`de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanun’un 3. maddesinin 2. fıkrası uyarınca; iş tutmak maksadıyla Türkiye`ye gelen , geldikleri tarihten itibaren bir ay zarfında ve her halükârda çalışmaya başlamazdan evvel almış bulunmalıdırlar.

Bu durumda, Türkiye’ye çalışmak amacıyla yurtdışından çalışma vizesi alarak gelmiş olan ın, en geç 30 gün içerisinde ve çalışmaya başlamazdan evvel alması gerekmektedir.

2-İkamette Kesinti :

İkamet tezkeresi hamili olup ta yurtdışına çıkış yapan ve sona eren ikamet tezkeresini geçerli bir nedeni olmaksızın altı ay içerisinde uzattırmayan veya Türkiye’de olmasına rağmen tezkeresinin süresini yine altı ay içerisinde uzattırmamak suretiyle ülkede izinsiz ikametli olarak bulunması anlamına gelir.

3- İkamet Tezkeresi İçin Müracaat Süresi;

Çeşitli amaçlara yönelik uzun veya kısa süreli vizelerle veya vize muafiyeti, bandrol veya kaşe vizelerle Türkiye’ye gelen ın, 5683 sayılı kanunun 3 üncü maddesi ile bu maddenin uygulamasını gösteren ve yukarıda detayları verilen 1961 tarihli Kararname çerçevesinde almaları gerekmektedir.

Örneğin, Bir yıllık ikamet hakkı bahşeden uzun süreli bir vize ile Türkiye’ye gelen bir Alman vatandaşının üç ayın sonunda, aynı tür bir vize ile gelen bir Ürdün vatandaşının ise bir aydan sonra, (Ancak, talep edenlere giriş tarihinden itibaren geçerli olmak üzere düzenlenebilir.)

Üç aylık vize muafiyeti ile gelen bir yabancının üç ayın sonunda,

Üç aydan az sürelere sahip vize muafiyeti veya diğer vizelerle gelenlerin bu sürelerinin sonunda,
İkamet tezkeresi bulunanların, tezkerelerinin bitim tarihinden itibaren 15 gün içinde,
Türkiye’de çalışacak ın ise çalışmaya başlamadan evvel, emniyet makamlarından almaları icap etmektedir.

Dolayısıyla ın almadan kalabilecekleri sürenin sonu, aynı zamanda tanzim edilen ikamet tezkerelerinin başlangıcı olmaktadır. Bu arada, çalışma, öğrenim, araştırma, uzun süreli kalma gibi amaçlarla dış temsilciliklerimizden vize alarak gelen yabancılara ise talepleri halinde giriş tarihi esas alınarak da İkamet tezkeresi tanzim edilebilecektir.

Ancak, bandrol ve kaşe vizelerle veya vize muafiyetinden istifade ederek gelen yabancılara verilecek ikamet izinlerinde bu vizelerin bitiş tarihi ikamet tezkeresinin başlangıcı olarak kabul edilecektir.

Uzun süreli ikamet hakkı bahşeden vizelerle gelip, yukarıda öngörülen süreler içinde müracaat ederek almayan yabancılardan, Türkiye’den çıkışları sırasında, 492 sayılı Kanununa istinaden her yıl Maliye Bakanlığınca belirlenerek Resmi Gazetede yayımlanmak suretiyle yürürlüğe giren harç miktarlar üzerinden hesaplama yapılarak, ihlalde bulundukları tarihteki harç miktarının bir kat fazlası alınmak suretiyle cezalı ikamet harcı ve bedeli tahsil edilmektedir.

a- İlk defa ikamet izni alacaklar : Bu , vize veya vize muafiyet süresi içerisinde başvuru yapmak zorundadırlar.

b- İkamet tezkeresi almış olup da süresini uzatacak : Bu ın tezkere süresinin bitiminden itibaren izinlerini on beş gün içerisinde uzatabilme hakları mevcuttur. Bu itibarla Türkiye’de alan ve ikametinin sona ermesinden itibaren on beş gün içerisinde yurdumuzdan çıkış yapan yabancılardan kat’i suretle cezalı ikamet harcı ve defter bedeli alınmamaktadır. Bu nedenle ilgililerin fazladan ceza ödememeleri için zamanında başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

4-İKAMET TEZKERELERİNİN YENİLENMESİ VEYA SÜRELERİNİN UZATILMASI :

a- Türkiye’de ikamet tezkerelerini yenilemek veya süresini uzatmak isteyen bu tezkerede yazılı sürenin sona ermesinden itibaren on beş gün içerisinde Emniyet makamlarına bizzat veya bilvasıta müracaat ederek yenisini almaya veya süresini uzattırmaya yükümlüdür.

b- Süresi biten ikamet tezkereleri üzerinde en fazla dört defa uzatma işlemi yapılabilir.

c- Yabancının konumu değişmiş olsa dahi (adres, iş, statü, medeni hal ve ikamet tezkeresini aldığı ilden başka bir ile nakil v.b. durumlardaki değişiklikler) kendisine ikamet izni verilecek ise uzatmanın aynı tezkere üzerinde yapılması gerekmektedir

İKAMET TEZKERELERİNİN SÜRESİ VE UZATILMASI;

ikamet tezkerelerinin süresi beş seneliktir. Karşılıklılık ilkesi uyarınca bu süre, Dışişleri Bakanlığının görüşü alınmak suretiyle İçişleri Bakanlığı tarafından, daha uzun veya daha kısa olarak tespit edilebilir.

Süresi biten üzerinde en fazla dört defa uzatma işlemi yapılabilir. İkamet tezkerelerinin dört defaya kadar temdit edilmesi, 5683 Sayılı Kanunun 4360 Sayılı Kanunla Değişik 9’uncu maddesinin bir gereğidir. Bu sebeple, daha önceden hangi amaçla alınmış olursa olsun, dört defa uzatma hakkı dolmamış ise aynı tezkere üzerinden temdit işlemi yapılır.

5- İKAMET TEZKERELERİNİ KAYBEDENLER :

İkamet tezkerelerini kaybedenler derhal ilgili makama müracaatla yenisini almaya mecburdurlar. Bunlara kaybettikleri ikamet tezkerelerinin süresince muteber olmak üzere yeniden verilir. Bunların yerine verilecek yeni ikamet tezkerelerinden harca tabi olanlar için 492 Sayılı kanununda yazılı ın yarısı alınır.

6-TÜRKİYE’DEN AYRILANLARIN İKAMET TEZKERELERİ :

Süresi bitmiş dahi olsa ikamet tezkereleri çıkış esnasında yabancıdan alınmayacaktır.

7- İKAMETTE KESİNTİ :

Mazeretsiz olarak Türkiye’deki İkametine altı aydan fazla ara veren ın daha sonra yapacakları ikamet izin taleplerinde önceden almış oldukları ikamet izinlerinin toplamı dikkate alınmaz. Bu kişiler hakkında Türkiye’de ilk defa ikamet izni talebinde bulunan gibi işlem yapılır.

Ancak yabancının tedavi, öğrenim, askerlik görevi yapmak gibi mücbir sebeplerle yurt dışında kalmaları halinde ikamet iznindeki ara verilen süre altı ayı geçse dahi, ikamet iznine ara vermiş sayılmaz. Bu gibi kişilerden mazeretini ortaya koyacak bilgi ve belgeler talep edilir. (sağlık raporu, eğitim ve öğretim gördüğüne veya askerlik görevini yaptığına ilişkin belge, v.s.)

B.KİMLİK KARTI İLE GİRİŞ YAPAN YABANCILARIN İKAMET İZNİ İŞLEMLERİ;

Avrupa Konseyine üye devletlerin vatandaşlarının kimlik kartlarıyla pasaportsuz olarak giriş yaptıktan sonra üç ayın sonunda Türkiye’de evlilik yaptıkları bahis konusu edilerek, bu ve buna benzer ikamet izni talepleri hususunda nasıl hareket edileceği hususu sorulmaktadır.

1 Aralık 1961 tarih ve 10972 Sayılı Resmi Gazete’de Yayımlanan, Avrupa Konseyi Üyesi devletler Arasında Kişilerin Seyahatleri ile ilgili Avrupa Anlaşmanın 1/1 Maddesi, Avrupa konseyi üyesi ülke vatandaşlarının pasaport yerine kimlik kartlarıyla seyahatlerini öngörmekle birlikte, maddenin diğer bentlerinde kimlik kartının bahşetmiş olduğu hakkın sınırları çizilmiştir.

Yine anlaşmanın 1.Maddesinin 2 ve 3 bentlerinde, söz konusu kolaylığın sadece üç ayı geçmeyen ziyaretler için geçerli olacağı, başka bir tarafın topraklarına üç aydan fazla süren ikamet için veya kazanç teminini izleyen bir amaçla girildiği taktirde, muteber pasaport ve vize talep edileceği hükme bağlanmıştır.
Bu sebeple, 1 Aralık 1961 tarih ve 10972 Sayılı Resmi Gazete’de Yayımlanan, Avrupa Konseyi Üyesi devletler Arasında Kişilerin Seyahatleri ile ilgili Avrupa anlaşması.uyarınca kimlik kartını kullanarak Türkiye’ye giriş yaptıktan sonra üç ayın dolmasına rağmen çıkış yapmayarak herhangi bir amaca istinaden ikamet izni talep eden ın muteber bir pasaport ibraz etmesi ve ikamet tezkeresinin pasaport bilgileri üzerinden tanzim edilmesi gerekmektedir.

C.TÜRKİYE’YE VİZE İLE VEYA VİZE MUAFİYETİNDEN İSTİFADE EDEREK GELEN YABANCILARIN İKAMET TEZKERELERİNİN TANZİMİNDE BAŞLANGIÇ OLARAK ESAS ALINACAK SÜRELER;

ın almalarıyla ilgili husus, 5683 Sayılı Kanunun 3. maddesi 1 inci fıkrasındaki;

“Türkiye’de bir aydan fazla kalacak bu müddet bitmeden almak için gerekli beyannameyi doldurmak üzere yetkili emniyet makamlarına bizzat veya bilvasıta müracaat etmekle ödevlidirler. Bu beyanname hiçbir harç ve resme tabi değildir” şeklindeki ifadeyle yer almıştır.

Bu fıkradaki ikamet tezkeresine ilişkin bir aylık süre, 04.08.1961 tarihinde yürürlüğe giren Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca; NATO Anlaşmasıyla bağlı bulunduğumuz devletler ile, Avrupa Konseyine dahil üye memleketler ve aynı zamanda kendileri ile vize muafiyeti anlaşması yapmış olduğumuz devletler vatandaşlarına üç ay olarak uygulanmıştır.

Bakanlar Kurulu tarafından 24 Mart 2001 tarihinde kabul edilen “AB Müktesebatının Üstlenilmesine İlişkin Türkiye Ulusal Programı”nda yer alan AB Vize Negatif Listesine uyum sağlanması için AB’nin vize uyguladığı ancak Türkiye’nin vizeden muaf tuttuğu 19 ülkeye vize uygulamasına başlanılmış, yine 24.07.2003 tarih ve 25178 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Ulusal Program uyarınca da ülkemiz, vizeden muaf olan 10 ülkeye daha 2004 yılı sonu itibariyle vizeye tabi ülkeler kapsamına alacaktır.

Bu durumda, Türkiye’ye giriş için vize muafiyeti sona erdirilen bu ülkeler vatandaşlarının da, 1961 tarihli Bakanlar Kurulu Kararından yararlandırılmaları mümkün olamayacağından, 5683 Sayılı Kanunun 3. maddesi gereğince 1 aydan sonra almaları zorunluluğu ortaya çıkmıştır.

Böylece, uygulanmasında bir takım zorluklar bulunan 1961 tarihli Bakanlar Kurulu Kararındaki üç aylık sürenin, vize süreleri yeterli olan tüm için uygulanabilir hale getirilmesini sağlayacak değişikliğe gidilmesi kaçınılmaz olmuştur.

Bu nedenle, 5683 Sayılı Kanunun 3. maddesinde belirtilen alma zorunluluğuna ilişkin 1 aylık sürenin, 3 ay olarak uygulanması hususunda, Dışişleri, Maliye ve Turizm Bakanlıkları ile Bakanlığımız mutabakatı sonucunda, aynı Kanunun 30. maddesine dayanılarak çıkarılan ve bugüne kadarki uygulamaya yön veren 1961 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı yürürlükten kaldırılmıştır.

Bunun yerine, aşağıda metni yazılı yeni Bakanlar Kurulu Kararı 08.01.2004 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş bulunmaktadır (RG: 08.01.2004-25340).

“5683 sayılı ın Türkiye’de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanun’un 3 üncü maddesinin birinci fıkrasındaki bir aylık sürenin, vize muafiyet süresinin veya yabancının hamili olduğu vize etiketinde belirtilen ikamet süresinin yeterli olması kaydı ile, 90 gün olarak uygulanması; Dışişleri Bakanlığının 28.07.2003 tarihli ve 285611 sayılı yazısı üzerine, adı geçen Kanunun 30 uncu maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 22.12.2003 tarihinde kararlaştırılmıştır.”

Söz konusu değişiklikle birlikte, Türkiye’ye vize alarak veya vize muafiyetinin sağlamış olduğu kolaylıktan yararlanarak gelmiş olan ın, ne kadar süre sonra alacaklarına ilişkin uygulamalar değişmiştir.

Daha önce açıklanan 5683 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin 1 inci fıkrasına ilişkin uygulama esasları, bundan böyle yukarıda yazılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde yeniden düzenlenerek aşağıya çıkarılmıştır.

Buna göre;

1)90 Gün Uygulaması

Yasal olarak Türkiye’ye giriş yapan , ülke ayırımı yapılmaksızın; vize muafiyet süresi veya yabancının hamili olduğu vize etiketinde ikamet izni olarak belirtilen süresi en az 90 gün olan , Türkiye’de 90 güne kadar almadan kalabileceklerdir.

Örnek 1:Türkiye ile Almanya arasında Alman vatandaşları açısından tek taraflı olarak uygulanan vize muafiyeti kolaylığı bulunmaktadır. Bu süre 90 gündür. Alman vatandaşlarının genellikle vize muafiyetinden yararlanarak gerçekleştirdikleri turistik amaçlı seyahatlerinde, eskiden olduğu gibi, 90 gün boyunca almaksızın kalabileceklerdir.

Örnek 2: Hırvatistan vatandaşlarına yönelik vize muafiyeti uygulamamız iki ay (60 gün) dır. Buna göre, bu muafiyetten yararlanarak Türkiye’ye gelen bir Hırvat vatandaşı, ancak iki ay süresince almayacaktır. İki ayın sonunda, Türkiye’de kalmaya devam edecek ise 5683 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi 1 inci fıkrası uyarınca almış olması gerekecektir. Çünkü, Bakanlar Kurulu Kararında geçen 90 günlük sürenin alınmadan kullanılabilmesi için vize veya vize muafiyet süresinin en az 90 gün süreli olması gerekmektedir. (Şayet Hırvat vatandaşı Türkiye’nin dış temsilciliklerinden altı ay ikamet süreli vize alarak gelmiş olsa idi, almadan kalabileceği süre 90 gün olarak uygulanacaktı.)

Örnek 3: Suriye vatandaşlarının Türkiye’ye seyahatleri konsolosluk vizesine tabidir. Dolayısıyla Suriye vatandaşları Türkiye’ye gelmeden önce Türkiye’nin Suriye’deki temsilciliğine başvuruda bulunarak vizesini alması gerekmektedir. Bu şekilde 20 gün ikamet süreli akraba ziyareti, turistik, tedavi gibi amaçlarla vize alarak gelen bir Suriye vatandaşı, 20 günün sonunda Türkiye’de kalmaya devam edecek ise vize süresinin 90 günden az olması nedeniyle, 20 günün sonunda ikamet tezkeresini almış olması gerekecektir.

2)90 Gün Uygulamasında Bandrol Vizeler

Bazı ülke vatandaşlarına Hudut kapılarında verilmekte olan bandrol vizelerin süreleri; 15 gün, bir ay (30 gün) iki ay (60 gün ) ve üç ay (90 gün) olarak uygulanmaktadır. Dolayısıyla, ikamet süresi 90 günü aşan bandrol vize uygulaması söz konusu değildir.

Bu durumda, bandrol vizelerle Türkiye’ye giriş yapan , bandrol vizelerinde ikamet izin süresi olarak yazılı olan süreden daha fazla Türkiye’de kalmaya devam edecekler ise bandrol vizelerindeki süreleri bitmeden önce almaları gerekecektir.

3)5683 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi dışında belirlenen süreleri

3.a) Milli veya milletlerarası tarih-kültür ve güzel sanatlar, şenlikler, festivaller, spor müsabakaları münasebetiyle veya Bakanlar Kurulu’nca tayin olacak yerlere ziyaret, tedavi veya hava değiştirme maksadı ile “turist” damgalı (vizenin amaç bölümünde “turist” ya da “turizm” yazan) giriş vizeleri ile gelen , vizelerinde ikamet bakımından sınırlama getiren bir kayıt yoksa 5683 Sayılı Kanunun 5. maddesi uyarınca dört ay (120 gün),

3.b)Seyahat maksadıyla veya yukarıdaki fıkrada yazılı maksatlarla Türkiye’ye müşterek pasaportlarla gelen , vize muafiyet süresi veya vizelerindeki ikamet süresi yeterli ise üç ay (90 gün),

3.c) Triptik vesikaları ve giriş karneleriyle gelen vize muafiyet süresi veya vizelerindeki ikamet süresi yeterli ise 5683 Sayılı Kanunun 6. maddesi uyarınca dört ay (120 gün),

3.d) Kuzey Atlantik Anlaşmasına (NATO) taraf ülkelerin “kuvvet mensupları”, 1954 tarihli Kuvvetlerin Statüsüne Dair Anlaşma uyarınca görevleri süresince,.

3.e) Türkiye’de bulunan yabancı diplomatik misyon mensupları görevleri süresince, (Dışişleri Bakanlığınca verilen kimlik kartı ile ikamet edenler)

3.f)Uluslararası kuruluşların Türkiye’de görev yapan personeli görevleri süresince, (Dışişleri Bakanlığınca verilen kimlik kartı ile ikamet edenler) almadan kalabileceklerdir.

Ancak, “d, e ve f” maddelerinde belirtilen ın, görevlerinin sona ermesinden itibaren bir ay içerisinde müracaatında bulunmaları gerekmektedir. Bu süre içerisinde çıkış yapanlara cezalı ikamet harcı uygulanmaz. (5683 Sayılı Kanun, Md.29.)

8.Ülkemizde Akademik Araştırma Ve Öğretim Çalışmaları İçinde Aktif Görev Alan Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanları İle Eş Ve Çocuklarına Yönelik 492 Sayılı Kanunun 88/ C Maddesin Uygulaması;

Bilindiği gibi 492 sayılı Kanunun 88/ c maddesinde “Devlet İl Özel İdareleri, Belediyeler, İktisadi Devlet Teşekkülleri ve bunlara bağlı resmi müesseseler tarafından istihdam edilen profesör ve uzmanlarla, bunların iş sahibi olmayan eş ve çocuklarına harçsız verileceği hükme bağlanmıştır.

Bu hükümden hareketle, sadece devlet üniversitelerinde görev yapan öğretim elemanlarına harçsız verilebileceği akla gelmekte ise de, Kanunun oluşumunu sağlayan öğelerden “maksat unsuru” göz önüne alınarak, ülkemizde akademik araştırma ve öğretim olgusu içinde aktif görev alan yabancı uyruklu öğretim elemanları ile eş ve çocuklarına ilgi genelge çerçevesinde tanzim edilecek ikamet tezkerelerinin, ister devlet ister vakıf üniversitelerinde olsun, harçsız olarak düzenlenmektedir.

E. 4112 SAYILI KANUN KAPSAMINDA OLAN ESKİ TÜRK VATANDAŞLARINA YÖNELIK UYGULAMA(PEMBE KART)

Çifte vatandaşlığı kabul etmeyen ülkelerde yaşayan vatandaşlarımızın Türkiye’de yabancı muamelesine tabi tutulma endişesi, vatandaşlarımızın yabancı devlet vatandaşlığına geçmekten vazgeçip yurtdışındaki haklarından feragat etmelerine neden olunca, Türk vatandaşlığını kaybetmenin sonuçlarını düzenleyen 403 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 29 ncu maddesi, bilindiği üzere 07.06.1995 tarih ve 4112 Sayılı Kanun ile değiştirilmiştir.

Böylece, doğumla Türk vatandaşlığını kazanmış olup da sonradan Bakanlar Kurulundan çıkma izni almak suretiyle yabancı bir devlet vatandaşlığını kazanan kişiler ve bunların kanuni mirasçıları diğer yabancılardan ayırt edilmiş ve Türkiye Cumhuriyetinin milli güvenliğine ve kamu düzenine ilişkin hükümler saklı kalmak kaydı ile bu kişilerin Türkiye’deki bazı haklarının devamına imkan tanınmıştır. Bu haklar; ülkede ikamet, seyahat, çalışma, miras, taşınır-taşınmaz mal iktisabı ve ferağı gibi haklardır. Uygulamaya ilişkin esaslar aşağıya çıkartılmıştır.

1-“4112 Sayılı Kanunla Saklı Tutulan Hakların Kullanılmasına İlişkin Belge” kanunda belirtilen haklardan yararlanmak isteyen kişilere istekleri üzerine yurt dışında konsolosluklar, yurt içinde ise Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü ile İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüklerince verilmektedir.

2-403 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 32 nci maddesine göre,maddede belirtilen şartların varolması halinde küçük çocukların,vatandaşlıktan izinle çıkan baba ve analarına bağlı olarak isimleri “Türk vatandaşlığından Çıkma Belgesi” nde yer aldığından,bu çocuklar için de “4112 Sayılı Kanununla Saklı Tutulan Hakların Kullanılmasına İlişkin Belge” düzenlenmektedir.(Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünün 01.08.2000 tarih ve B050NÜV0070002.145.111-49051 sayılı yazıları.)

3-Bu belgenin sağladığı haklardan yararlanabilmek için belgenin ibraz edilmesi zorunludur.

4-4112 Sayılı Kanun kapsamında olan yabancılara verilmekte olan “4112 Sayılı Kanunla saklı Tutulan Hakların Kullanılmasına İlişkin Belge” (Pembe Kart), hukuken yabancı olmuş kişilere ve sadece kanunla belirlenmiş bazı haklara ilişkin işlemlerde kullanılmak üzere verilmekte olup, hiçbir zaman “kimlik” olarak algılanmaması gerekmektedir.

5-Bu kişiler, Türkiye’de Türk vatandaşlarının olduğu kurallara göre çalışabileceklerinden, ın tabi olduğu mevzuat çerçevesinde kendilerinden çalışma izni ve çalışma vizesi alınması gibi prosedürleri yerine getirmeleri istenilmez.

6-Söz konusu kanunun tanıdığı haklardan yararlanmak isteğe bağlı olduğundan, Pembe Kart Hamili olmasına rağmen bir takım gerekçelerle yabancı muamelesine tabi tutulmak isteyenlere, talepleri doğrultusunda yabancı işlemi ( verilmesi vs.) uygulanır.

Ancak, Pembe Kart Hamili eski Türk vatandaşları, istek ve iradeleri dışında Pembe Kartın getirdiği haklardan vazgeçmeleri hususunda zorlanmayarak kendilerine telkinde bulunulmaz.

7-Pembe Kart hamili olup da Türkiye’de öğrenim, çalışma yada başka amaçlarla ikamet izni talep edenlerin ikamet tezkereleri;

a-Öğrenim, çalışma, turizm, akraba ziyareti, tedavi gibi maksatlarla ikamet izni talep edenlere verilecek tezkereler, şahısların talepleri doğrultusunda verilir.

b-Tanzim edilecek ikamet tezkere süreleri, 5683 Sayılı Kanunun 4360 Sayılı kanunla değişik 9 uncu maddesine göre ikamet tezkerelerinde azamî sınır olarak belirlenen 5 yılı aşamayacak şekilde tanzim edilir (resen).

c-Pembe Kart hamili olan kişilerin, doğumla Türk vatandaşı olup da izin almak suretiyle başka bir ülke vatandaşlığına geçen kişiler olması sebebiyle, tanzim edilecek ikamet tezkerelerinden, 210 Sayılı Değerli Kağıtlar Kanunu gereğince alınması gereken tezkere bedeli hariç, 492 sayılı kanunun 88 nci maddesinin (e) bendinde belirtilen “Türk aslından olup Türk Kültürüne bağlı ecnebi uyruklular” kapsamında harcı alınmadan tanzim edilir.

8-Söz konusu şahısların Türkiye’ye girişte vize alma yükümlülükleri bulunmadığından bu kişilerden kesinlikle vize harcı tahsil edilmez.

9-Yine bu belge hamilleri,Türkiye’de almaksızın Türk vatandaşı gibi ikamet edebileceklerinden, kendilerinden vize süresi bittiği gerekçesi ile herhangi bir cezalı harç ve bedeli alınmaz.

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Benzer Yazı

Kategori ikamet tezkeresi, ikamet tezkeresi işlemleri | Yorum yok »

ikamet tezkeresi izni

16 Ağu 2008 yazar admin

izni, , mevzuatı

yabancının kendi ülkesindeki türk konsolosluğuna yapacağı müracaatla işlem başlamış olur.

mevzuatı işlemleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yürütülmekte olup istihdam edilecek kişinin yabancı uyruklu olmasındaki gerekçenin ve tercih nedenin teknik olarak açıklanması gerekir tercih gerekçeleri ve istenilen standartlar kısaca aşağıda yorumlanmıştır

izni, , mevzuatı

Kanunun red gerekçelerinin mevcut olup olmadığı,
Yapılacak iş için Türkiye’de son dört haftalık periyotta Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) mesleklere göre kayıtlı işsiz sayısı, (İl, Bölge, Türkiye genelinde)
Türk vatandaşı yerine yabancı istihdamın gerekçesi,
Yabancının çalıştırılmasının firmaya ve ülkemize sağlayacağı katma değer,
Yabancının mesleki yeterliliği ile firmanın fiili iştigal konusunun uyumu,
Ödeneceği beyan edilen ücretin, ulusal mevzuatımıza (asgari ücretin altında olup olmadığı) ve talepte bulunulan işin ifası ile uyumlu olup olmadığı,
Yabancının akademik, mesleki yeterliliğinin talepte bulunulan iş için yeterli olup olmadığı,
Yabancının daha önceki çalışmalarının ulusal ve uluslararası mevzuata uygunluğu,
Çalışma izin taleplerine ilişkin olarak ilgili mercilerin görüşleri,
Çalışma izin talebinde bulunulan süre,
Yabancının daha önceki çalışmalarındaki iş arzına yönelik istikrar (İşyeri ve mesleki devamlılığı ve verimliliği),
Yabancının referans ve bonservisleri,
Firmanın mali tablosunun üçüncü şahısları çalıştırmaya uygun olup olmadığı,
Firmanın sermaye yapısı, Kayıtlı sermayesi,
Son yıl cirosu, Son yıl ihracatı,
Firmada halen çalışan toplam Türk personel sayısı,
Firmada halen çalışan toplam sayısı

Kurumsal danışmanlık olarak uzman kadrolarımızla ülke genelinde yabancı sermaye kuruluş ve yatırım teşvik işlemleri, sağlık tesis hastane tıp merkezi ve turizm işletme belgeleri, her türlü imalat ve ithalat izinleri ruhsatları, atık geri dönüşüm izinleri, her türlü maden işletme ve ruhsatları danışmanlık hizmetleri vermekteyiz

izni, , mevzuatı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü Yönetmelikleri Mevzuat yorumlama iş ve işlemlerinizin takibi için bizlerle iletişime geçebilirsiniz

Genel Koordinatör Turgay Turan

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Benzer Yazı

Kategori ikamet tezkeresi işlemleri | Yorum yok »

yabancı personel çalıştırma koşulları

16 Ağu 2008 yazar admin

çalıştırma koşulları
mevzuatı işlemleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yürütülmekte olup istihdam edilecek kişinin yabancı uyruklu olmasındaki gerekçenin ve tercih nedenin teknik olarak açıklanması gerekir tercih gerekçeleri ve istenilen standartlar kısaca aşağıda yorumlanmıştır
çalıştırma koşulları mevzuat kriterleri
Kanunun red gerekçelerinin mevcut olup olmadığı,
Yapılacak iş için Türkiye’de son dört haftalık periyotta Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) mesleklere göre kayıtlı işsiz sayısı, (İl, Bölge, Türkiye genelinde)
Türk vatandaşı yerine yabancı istihdamın gerekçesi,
Yabancının çalıştırılmasının firmaya ve ülkemize sağlayacağı katma değer,
Yabancının mesleki yeterliliği ile firmanın fiili iştigal konusunun uyumu,
Ödeneceği beyan edilen ücretin, ulusal mevzuatımıza (asgari ücretin altında olup olmadığı) ve talepte bulunulan işin ifası ile uyumlu olup olmadığı,
Yabancının akademik, mesleki yeterliliğinin talepte bulunulan iş için yeterli olup olmadığı,
Yabancının daha önceki çalışmalarının ulusal ve uluslararası mevzuata uygunluğu,
Çalışma izin taleplerine ilişkin olarak ilgili mercilerin görüşleri,
Çalışma izin talebinde bulunulan süre,
Yabancının daha önceki çalışmalarındaki iş arzına yönelik istikrar (İşyeri ve mesleki devamlılığı ve verimliliği),
Yabancının referans ve bonservisleri,
Firmanın mali tablosunun üçüncü şahısları çalıştırmaya uygun olup olmadığı,
Firmanın sermaye yapısı, Kayıtlı sermayesi,
Son yıl cirosu, Son yıl ihracatı,
Firmada halen çalışan toplam Türk personel sayısı,
Firmada halen çalışan toplam sayısı
Kurumsal danışmanlık olarak uzman kadrolarımızla ülke genelinde yabancı sermaye kuruluş ve yatırım teşvik işlemleri, sağlık tesis hastane tıp merkezi ve turizm işletme belgeleri, her türlü imalat ve ithalat izinleri ruhsatları, atık geri dönüşüm izinleri, her türlü maden işletme ve ruhsatları danışmanlık hizmetleri vermekteyiz
çalıştırma koşulları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü Yönetmelikleri Mevzuat yorumlama iş ve işlemlerinizin takibi için bizlerle iletişime geçebilirsiniz

Genel Koordinatör Turgay Turan

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Benzer Yazı

Kategori yabancıları çalıştırma izni koşulları | Yorum yok »

yabancı personel çalışma izni

16 Ağu 2008 yazar admin

 çalışma izni
mevzuatı işlemleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yürütülmekte olup istihdam edilecek kişinin yabancı uyruklu olmasındaki gerekçenin ve tercih nedenin teknik olarak açıklanması gerekir tercih gerekçeleri ve istenilen standartlar kısaca aşağıda yorumlanmıştır

mevzuat kriterleri
Kanunun red gerekçelerinin mevcut olup olmadığı,
Yapılacak iş için Türkiye’de son dört haftalık periyotta Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) mesleklere göre kayıtlı işsiz sayısı, (İl, Bölge, Türkiye genelinde)
Türk vatandaşı yerine yabancı istihdamın gerekçesi,
Yabancının çalıştırılmasının firmaya ve ülkemize sağlayacağı katma değer,
Yabancının mesleki yeterliliği ile firmanın fiili iştigal konusunun uyumu,
Ödeneceği beyan edilen ücretin, ulusal mevzuatımıza (asgari ücretin altında olup olmadığı) ve talepte bulunulan işin ifası ile uyumlu olup olmadığı,
Yabancının akademik, mesleki yeterliliğinin talepte bulunulan iş için yeterli olup olmadığı,
Yabancının daha önceki çalışmalarının ulusal ve uluslararası mevzuata uygunluğu,
Çalışma izin taleplerine ilişkin olarak ilgili mercilerin görüşleri,
Çalışma izin talebinde bulunulan süre,
Yabancının daha önceki çalışmalarındaki iş arzına yönelik istikrar (İşyeri ve mesleki devamlılığı ve verimliliği),
Yabancının referans ve bonservisleri,
Firmanın mali tablosunun üçüncü şahısları çalıştırmaya uygun olup olmadığı,
Firmanın sermaye yapısı, Kayıtlı sermayesi,
Son yıl cirosu, Son yıl ihracatı,
Firmada halen çalışan toplam Türk personel sayısı,
Firmada halen çalışan toplam sayısı
Kurumsal danışmanlık olarak uzman kadrolarımızla ülke genelinde yabancı sermaye kuruluş ve yatırım teşvik işlemleri, sağlık tesis hastane tıp merkezi ve turizm işletme belgeleri, her türlü imalat ve ithalat izinleri ruhsatları, atık geri dönüşüm izinleri, her türlü maden işletme ve ruhsatları danışmanlık hizmetleri vermekteyiz
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü Yönetmelikleri Mevzuat yorumlama iş ve işlemlerinizin takibi için bizlerle iletişime geçebilirsiniz

Genel Koordinatör Turgay Turan

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Benzer Yazı

Kategori yabancı personel çalışma izni | Yorum yok »

yabancılar çalışma izni

16 Ağu 2008 yazar admin


mevzuatı işlemleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yürütülmekte olup istihdam edilecek kişinin yabancı uyruklu olmasındaki gerekçenin ve tercih nedenin teknik olarak açıklanması gerekir tercih gerekçeleri ve istenilen standartlar kısaca aşağıda yorumlanmıştır

mevzuatı, çalışma müsadesi krıterleri;
Kanunun red gerekçelerinin mevcut olup olmadığı,
Yapılacak iş için Türkiye’de son dört haftalık periyotta Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) mesleklere göre kayıtlı işsiz sayısı, (İl, Bölge, Türkiye genelinde)
Türk vatandaşı yerine yabancı istihdamın gerekçesi,
Yabancının çalıştırılmasının firmaya ve ülkemize sağlayacağı katma değer,
Yabancının mesleki yeterliliği ile firmanın fiili iştigal konusunun uyumu,
Ödeneceği beyan edilen ücretin, ulusal mevzuatımıza (asgari ücretin altında olup olmadığı) ve talepte bulunulan işin ifası ile uyumlu olup olmadığı,
Yabancının akademik, mesleki yeterliliğinin talepte bulunulan iş için yeterli olup olmadığı,
Yabancının daha önceki çalışmalarının ulusal ve uluslararası mevzuata uygunluğu,
Çalışma izin taleplerine ilişkin olarak ilgili mercilerin görüşleri,
Çalışma izin talebinde bulunulan süre,
Yabancının daha önceki çalışmalarındaki iş arzına yönelik istikrar (İşyeri ve mesleki devamlılığı ve verimliliği),
Yabancının referans ve bonservisleri,
Firmanın mali tablosunun üçüncü şahısları çalıştırmaya uygun olup olmadığı,
Firmanın sermaye yapısı, Kayıtlı sermayesi,
Son yıl cirosu, Son yıl ihracatı,
Firmada halen çalışan toplam Türk personel sayısı,
Firmada halen çalışan toplam sayısı
Kurumsal danışmanlık olarak uzman kadrolarımızla ülke genelinde yabancı sermaye kuruluş ve yatırım teşvik işlemleri, sağlık tesis hastane tıp merkezi ve turizm işletme belgeleri, her türlü imalat ve ithalat izinleri ruhsatları, atık geri dönüşüm izinleri, her türlü maden işletme ve ruhsatları danışmanlık hizmetleri vermekteyiz
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü Yönetmelikleri Mevzuat yorumlama iş ve işlemlerinizin takibi için bizlerle iletişime geçebilirsiniz

Genel Koordinatör Turgay Turan

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Benzer Yazı

Kategori Yabancı Çalışma İzni, yabancılar çalışma izni | Yorum yok »

Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Personel İstihdamı Hakkında Yönetmelik

18 Tem 2008 yazar admin


BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, 4817 sayılı ın Çalışma İzinleri Hakkında Kanun uyarınca; 4875 sayılı çerçevesinde faaliyette bulunan şirket, şube ve irtibat büroları kapsamında istihdam edilecek yabancı uyruklu personelin çalışma izinlerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam
Madde 2- Bu , özellik arzeden ve irtibat bürolarında istihdam edilecek yabancı uyruklu kilit personele uygulanır.

Ancak,

1.

Özellik arzeden istihdam edilecek kilit personel dışında kalan yabancı uyruklu personel ile,
2.

Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımların dışında kalan istihdam edilecek yabancı uyruklu her türlü personelin,

çalışma izinlerinde 4817 sayılı Kanun ve ın Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Dayanak
Madde 3- Bu , 4817 sayılı ın Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 23 üncü maddesi ile 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanununun 3 üncü maddesinin (g) bendi uyarınca hazırlanmıştır.
>>> YAZININ DEVAMI BURADA <<<

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Benzer Yazı

  • Benzer Yazı Yok

Kategori Yabancı Personel Yönetmelik | Yorum yok »

Yabancı Çalışma İzinlerinin Değerlendirmesinde Uygulanan Kriterler

18 Tem 2008 yazar admin

*

Kanunun red gerekçelerinin mevcut olup olmadığı,
*

Yapılacak iş için Türkiye’de son dört haftalık periyotta Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) mesleklere göre kayıtlı işsiz sayısı, (İl, Bölge, Türkiye genelinde)
*

Türk vatandaşı yerine yabancı istihdamın gerekçesi,
*

Yabancının çalıştırılmasının firmaya ve ülkemize sağlayacağı katma değer,
*

Yabancının mesleki yeterliliği ile firmanın fiili iştigal konusunun uyumu,
*

Ödeneceği beyan edilen ücretin, ulusal mevzuatımıza (asgari ücretin altında olup olmadığı) ve talepte bulunulan işin ifası ile uyumlu olup olmadığı,
*

Yabancının akademik, mesleki yeterliliğinin talepte bulunulan iş için yeterli olup olmadığı,
*

Yabancının daha önceki çalışmalarının ulusal ve uluslararası mevzuata uygunluğu,
*

Çalışma izin taleplerine ilişkin olarak ilgili mercilerin görüşleri,
*

Çalışma izin talebinde bulunulan süre,
*

Yabancının daha önceki çalışmalarındaki iş arzına yönelik istikrar (İşyeri ve mesleki devamlılığı ve verimliliği),
*

Yabancının referans ve bonservisleri,
*

Firmanın mali tablosunun üçüncü şahısları çalıştırmaya uygun olup olmadığı,
*

Firmanın sermaye yapısı, Kayıtlı sermayesi,
*

Son yıl cirosu, Son yıl ihracatı,
*

Firmada halen çalışan toplam Türk personel sayısı,
*

Firmada halen çalışan toplam sayısı

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Benzer Yazı

  • Benzer Yazı Yok

Kategori Değerlendirmede Uygulanan Kriterler | Yorum yok »

Yabancıların Çalışma İzin İşlemleri Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken Usül ve Esaslar

18 Tem 2008 yazar admin

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİN İŞLEMLERİ SÜRECİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN USUL VE ESASLAR

Çalışma İzni

*

Yurt içinden çalışma izin talebinde bulunabilmek için; yabancı şahsın Emniyet makamlarınca verilmiş bulunan ve en az altı ay süreli ikamet tezkeresinin bulunması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılmış olması gerekmektedir. Öğrenim amacıyla verilmiş ikamet tezkereleri kabul edilmemektedir.

*

En az altı ay süreli geçerli bulunmayan , yurt dışından çalışma izni için başvurularını, uyruğunda bulundukları veya daimi ikamet ettikleri ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yaparlar. Ancak bu başvuruyu müteakip en geç üç işgünü içinde başvuru için istenilen tüm bilgi ve belgelere ait müracaat dosyasının (ilgili işverenlikçe) Bakanlığımıza teslimi gerekmektedir.

İşyeri Değişikliği

*

Herhangi bir işyerinde çalışmak üzere çalışma izni almış ve izin süresi sona ermemiş bulunan bir yabancının Türkiye’deki farklı unvanlı başka bir işyerinde çalışmak istemesi halinde yeniden çalışma izni talebinde bulunması gerekmektedir. Önceki işyerindeki çalışma iznine istinaden verilmiş veya bu nedenle temdit edilmiş (uzatılmış) olan yeni başvuru için geçerli kabul edilmemektedir. Bu durumdaki ın önceki işyerinden ayrılışlarını Emniyet makamlarına bildirerek bunu İkamet tezkeresine işletmeleri ve tezkerenin en az altı ay süreyle yenilenmiş olarak ibrazı gerekmektedir.

*

Farklı unvanlı bir işyerinde çalışma istemiyle yapılacak izin istemleri, ilk başvuru gibi ele alınacağından, ekinde belirtilen tüm belge ve formların doldurularak yeniden müracaatta bulunulması gerekmektedir. Ayrıca, daha önce çalışılan tüzel kişilikten alınacak ilişik kesilmesine ilişkin yazı başvuruya eklenecektir.

>>> YAZININ DEVAMI BURADA <<<

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Benzer Yazı

Kategori Dikkat Edilmesi Gereken Usul ve Esaslar | Yorum yok »

Yabancı Personel Çalışma İzni Başvurusunda İbrazı Zorunlu Belgeler

18 Tem 2008 yazar admin

YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZİN BAŞVURUSUNDA İBRAZI ZORUNLU BELGELER

BAŞVURUYA ESAS BELGELER

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
*


(4 nüsha, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personelin orijinal imzalarını içeren. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış bireysel sözleşme veya işverence yapılan iş teklifinin işçi tarafından kabul edildiğine dair işe kabul belgesi veya onaylı sureti.)
*

Noter Onaylı ve Türkçe tercümeli Pasaport sureti,
*

Noter Onaylı ve Türkçe tercümeli Diploma sureti,
*

Türkiye’den yapılacak başvurular için, geçerli İkamet Tezkeresi
(İkamet tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur)
*

Özgeçmiş
(ilişikteki özgeçmiş formatı doldurulacaktır)

>>> YAZININ DEVAMI BURADA <<<

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Benzer Yazı

Kategori ibrazı zorunlu belgeler | Yorum yok »

Çalışma İzni Alması Gereken ve Gerekmeyen Yabancılar İle Yabancılara Yasaklanan Meslekler

18 Tem 2008 yazar admin

ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKEN VE GEREKMEYEN YABANCILAR İLE YABANCILARA YASAKLANAN MESLEKLER

I- GİRİŞ:

4817 sayılı ın Çalışma İzinleri Hakkında Kanun (1) ile yabancı uyrukluların çalışma şartları ve bunları istihdam edeceklerin uymaları gereken hususlar yeniden düzenlenmiş ve kanunun 24 üncü maddesi, kanunun yayım tarihi olan 06 Mart 2003 tarihinde, diğer maddeleri ise yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (06.09.2003) yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.

Bundan böyle; ın ve işverenlerin, 06 Eylül 2003 tarihinden itibaren; ın Çalışma İzin ve Esasları nı düzenleyen 4817 sayılı yasa ile getirilen yeni düzenlemelere, Kanunun Uygulama Yönetmeliği (2) ne, Kanunun Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair (3) ve bu yasaya bağlı diğer kurum veya kuruluşların yapacağı düzenlemelere göre hareket etmeleri gerekmektedir.


II- KAPSAM

Bu kanunun amacı, ın Türkiye deki çalışmalarını izne bağlamak ve bu yabancılara verilecek çalışma izinleri ile ilgili esasları belirlemektir. Bu Kanun, 403 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 29 uncu maddesinin ikinci cümlesi ile 5680 sayılı Basın Kanununun 13 üncü maddesi ve 231 sayılı Basın Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğünün Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin kapsamına giren, Bakanlıklar, kamu kurum ve kuruluşlarınca kanunla verilen yetkiye dayanarak çalışma izni verilen veya istihdam edilen ve karşılıklılık ilkesi, uluslararası hukuk ve Avrupa Birliği hukuku esasları dikkate alınarak çalışma izninden muaf tutulan dışında, Türkiye de bağımlı ve bağımsız olarak çalışan ı, bir işveren yanında meslek eğitimi gören ı ve yabancı çalıştıran gerçek ve tüzel kişileri kapsar.

>>> YAZININ DEVAMI BURADA <<<

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Benzer Yazı

Kategori Yabancı Çalışma İzni | Yorum yok »

Yabanci personel calisma izni - ikamet tezkeresi, turizm belgesi, turizm isletme belgesi, turizm ruhsati, turizm yatirim belgesi, yatirim tesvik belgesi, tesvik belgesi, TSE hizmet yeri yeterlilik belgesi, TSE Belgesi, TSEK Belgesi, ISO 9001 Belgesi, ISO belgesi, CE Belgesi, ilac ruhsati, gida uretim izni, gida ruhsati, elektrik inidirimi, elektrik tesviki, hibe tesviki, AB Hibe kredileri, tarim proje kredileri Elektrik indirimi indirimli elektrik sanayi elektrigi sanayi elektrik kapasite raporu sanayi sicil belgesi turizm belgesi elektrik tesvigi elektrik sanayi tarifesi Elektrik tesvigi elektrik tesviki